“Non pensare al risultato immediato, ma insegui un sogno più grande“. Con queste parole Mauro Berruto, durante la nostra Giornata di Ente, ci ha ricordato come l’arte di allenarsi e di allenare, che sia nello sport o nella formazione professionale, richieda pazienza, dedizione e quella “ossessione per il dettaglio” che trasforma un semplice gesto in un “capolavoro”. Ritroviamo il cuore di una missione educativa più ampia: identificare del potenziale nelle persone che ci vengono affidate e cercare di portarlo a compimento, accompagnando i giovani verso la cura dei dettagli e la bellezza del “saper fare”. Questo implica una seconda parte altrettanto importante: non possiamo dimenticare il primo lavoro da fare su noi stessi ossia continuare ad allenarsi, non fermarsi…ampliando il nostro sguardo in un’ottica arricchente per noi e per gli altri.
Ed è con questa finalità che è stato delineato il Catalogo Formazione per i dipendenti CNOS-FAP Regione Piemonte a.f.24-25, frutto di un intenso lavoro di squadra; perché, come sappiamo, le competenze verticali portano risultati validi quando intrecciate su un piano orizzontale.
La fase di progettazione del catalogo ha origine dall’ascolto attento e analitico dei fabbisogni formativi espressi nell’anno 2023/2024 in diverse forme (interviste mirate, questionari post giornate di formazione, PAC, incontri tra referenti, suggerimenti da parte delle Aree organizzative di sede regionale…), trasformando le necessità in opportunità concrete e mirate di formazione.
Il catalogo si articola in quattro sezioni complementari: i Moduli Essenziali, corsi obbligatori finalizzati all’acquisizione di competenze necessarie al ruolo ricoperto; i Corsi Trasversali, che sviluppano le abilità versatili applicabili in ogni contesto professionale; i Corsi Settoriali, che rispondono alle esigenze specifiche dei diversi settori lavorativi; e le Certificazioni, che conducono all’ottenimento di qualifiche riconosciute ufficialmente.
La mappatura dei corsi in ciascuna sezione è completata: le direzioni di sede e i referenti di settore sono coinvolti nell’individuazione delle specifiche dei programmi formativi affinché siano allineati alle reali necessità del personale dell’Ente, favorendo l’abbinamento più ottimale tra persona/corso di formazione, anche in base agli obiettivi di sviluppo professionale.
Come ci ricorda Berruto citando Muhammad Ali, Capacità tecniche x Capacità emozionali / Metodo: costruire una squadra vincente significa usare le proprie capacità tecniche, ovvero le abilità, moltiplicandole per quelle emozionali ovvero la propria volontà. Il metodo, per le due capacità è, al tempo stesso, divisore e indicatore di riproducibilità. Il Catalogo Formativo per i dipendenti incarna proprio questa visione: uno strumento dinamico che non si limita a rispondere alle esigenze del presente, ma guarda al futuro, nell’intento di non vanificare occasioni di allenamento. Non trovate che il lavoro su di sé attraverso la formazione per accrescere abilità e competenze meriti d’essere un gesto curato con dedizione e maestria, che genera conoscenza e consapevolezza per sé e per gli altri?
L’Area Sviluppo e Gestione Risorse Umane, grazie all’attiva collaborazione delle direzioni di sede, si sta dedicando agli aspetti organizzativi in modo da integrare al meglio l’attività formativa con la vita della sede operativa e le necessità lavorative dei partecipanti. Seguiranno aggiornamenti!
In attesa del completamento della fase di programmazione e relative comunicazioni organizzative, per saperne di più rimaniamo a vostra completa disposizione.